近日，山东、湖南、贵州、广西等多个省份人社部门发文，调整应届生身份的认定标准，明确在省内事业单位招考中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。消息一经发布，便引发热议。
据澎湃新闻报道，在就业层面，强调应届生概念的初衷，是为了保护和支持初次就业的毕业生。目前，很多用人单位在招聘时都存在校园招聘和社会招聘两个途径，公务员在招录时也面向应届生和“有基层工作经验者”提供不同岗位。
图自澎湃新闻
这种差异性对待并非毫无道理。一方面，刚刚毕业的年轻人缺乏工作经验，在求职竞争上处于弱势，有必要开辟单独的招聘渠道。另一方面，应届生对用人单位而言是“一张白纸”，可塑性更强，更容易实施培养。
但微信公众号“中国新闻周刊”指出，这一政策在大学生就业的实践中副作用越来越大，尤其是对当年毕业的限定，对大学生就业的掣肘和阻碍越来越凸显。
体制内对应届大学毕业生资格的限制，包括落户等附加政策的加持效应，逐渐被放大，产生了反作用。大量毕业生为保住应届毕业生的就业优势，在没有找到理想工作，没有进体制之前，就想尽办法延期毕业，一些毕业生即便有了一份工作，也不敢上社保，以免丧失了进体制内的资格，对大学毕业生就业造成更多干扰。
报道认为，在高等教育普及的背景下，体制内“应届生”这一概念对大学毕业生就业的保护价值越来越小，也越来越不适应非歧视的公平就业环境的建设，需要考虑适时退出了。
光明网指出，对应届生身份的执念，在某种程度上降低了大学生的就业意愿和积极性，助长了考公考编考研热，限制了他们自己的视野和选择。
微信公众号“中国社会科学网”报道显示，全国政协委员、上海市政协科技教育委员会副主任胡卫曾从保障平等就业的角度，呼吁取消应届生身份限制。
他认为招聘时限制应聘生身份，既不利于离职再就业人员的重新就业，也阻碍了超过择业期的往届毕业生的求职。
他建议短期可适当延长高校毕业生择业期，而长期要逐步取消高校毕业生择业期政策。打破党政机关、事业单位和国有企业对招聘对象所作的应届生身份限制，从根本上改革已经过时的应届毕业生就业、升学、劳动及人事政策。
但也有观点认为，放宽应届生身份认定标准或取消应届生身份，会导致原本只需与同龄人竞争的应届毕业生，不得不面对来自已经毕业1至2年且具有工作经验的“往届生”的挑战，找工作可能更难。
观网小伙伴，你觉得应该取消应届生身份吗？应届生身份取消，就能提高就业率吗？
平台声明：该文观点仅代表作者本人，火星财经仅提供信息存储空间服务。发布者：火星财经，转转请注明出处：https://www.sengcheng.com/shichang/4886.html
