人社部:延迟退休方案设计有四个特点
人力资源社会保障部部长王晓萍在十四届全国人大常委会第十一次会议的专题新闻发布会上阐述了关于延迟法定退休年龄的方案。该方案预计从2025年开始,分15年逐步实施,最终将男职工的退休年龄调整到63岁,女职工则根据具体情况调整至58岁或55岁。此方案强调小步慢调,确保平稳过渡。
方案设计强调灵活性与自愿原则,允许职工根据个人情况,在特定条件下选择提前或延迟退休,时间范围最多可达3年,同时确保不低于原先的法定退休年龄。此外,改革将分类推进,确保男女职工退休年龄调整的同步性和差异性,与现有政策顺利对接。
为了全面支持这一转变,政府将统筹考虑,加强相关制度建设,包括鼓励创业就业、保护劳动者权益,以及完善养老和托幼服务设施,以实现政策的协同配套。
王晓萍部长表示,渐进式延迟退休年龄是一个关乎民生的重要决策,相关部门将广泛听取民意,谨慎规划,确保政策的稳步实施。
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