百度女公关璩静事件沸沸扬扬，作为打工人大家都是义愤填膺，这里就不用说了。但是有一种错误的说法，觉得她是说出了事物的真相，世间运转的真正逻辑。作为一个忠于理性逻辑探究真相的自媒体人，也看不过去了，仅仅从资本的角度而言，百度女公关璩静的所作所为也没有一点是对的。
资本家会认为璩静在干私活，这是资本家的大忌
据现在曝光的信息来看，她自己在深圳搞了一个流量公司，自己占股90%其助理占股10%。在网上所贴的那些形象，完全与百度业务无关，就是纯粹想打造自己的品牌，而做出霸道女总裁的样子，就是其人设而已。对任何一个老板而言，这是不能容忍的，而且这是犯了天条，本质上是在拿公司的资源，为自己的未来谋出路。在职场上这是绝对的“死罪”，这并不需要有直接的证据来表明她打造的流量广告，是为自己的公司服务。这两件事情放在一起，对天下的老板而言就是自由心证，铁板钉钉了。
而且作为一个公司的公关部门，尤其是像百度一样的口碑，需要公关部门在幕后付出巨大的努力。这位女高管，反而为了自己的品牌，走到幕前来了。这是有很大的问题，除非是有很大的危机，她才需要走上前台。这也是老板们不能容忍的。
“万恶的资本家”也不会这样带领团队
一般而言，国外公司有两种情况，一种就是长期的团队，往往付的是年薪月薪，另一种就是交易型的劳动力，如流水线的工人、保洁的阿姨，付的往往是时薪，按小时结，计时交易或计件交易。
国外像百度女公关带领的团队肯定都是由职业经理人构成的高学历人士，她把自己的团队完全描绘成一种交易模式，这完全是不可接受的。对公司对资本家也根本没有好处。公司里面也不会容忍有这样的人。就是对交易型的劳动力，也不能是这样管理。
首先就是从效益成本的角度而言，人才从来不是抓了就能用的。从一个“职场菜鸟”到“职场达人”，大家都知道这需要多少年的历练；其次，从外面市场招人，到来熟悉公司内部的情况、系统、流程，也是需要小半年时间的磨合；第三，解雇旧人再雇新人，成本也是极高的，这至少是要半年的工资。所以对资本家而言，根本不会这样对待自己的职场员工的，上面所说的每一个步骤都是需要花费巨大的时间和金钱成本的。这样的带领团队的态度只会让公司得不偿失。
说一个极端的例子，在过去罗马的角斗士，我们总以为奴隶主是残酷的，让其自相残杀。现在最近的历史文献表明，其实角斗士的管理人员对角斗士的管理也是尽可能得人性化，不是想象中的一味地残暴，动不动就把他们砍了。因为角斗士是很贵的，“维护、保养”一个角斗士是更贵的，所以奴隶主往往都是在想办法减少角斗士的伤亡，在增加表演娱乐性的同时，尽量地延长角斗士的生命。角斗士在角斗场上被当众处决的案例，反而是少数。
这就是资本的管理成本的逻辑。
其次，再狼性的公司，对自己真正的团队也不是这样管理的。团队越大，层级越多，交流的成本就越大，在某种程度上，任何一个老板都要有自己的亲信团队。我看到过的“独狼酷吏型”的老板，基本上在长期是没有什么好果子的，因为他们的存在必须依附于更大的老板。而这种“独狼酷吏型”的老板对员工刻薄，所以他也根本形不成为之卖命的团队，效率是很差的，也成不了什么气候。所以，公司越大，员工越专业，越是要讲究公司文化，越是要讲究团队建设。这是没有办法的事情。公司可以有狼性，但是狼之所以可以称霸天下，就是它们攻击的时候是团队进攻的。尤其是核心团队的团结，更加重要。
这也是资本的团队管理的逻辑。
百度女公关璩静其实能力很差
我表示困惑的是，百度怎么会找这么一个不适任的女主管？她的所作所为几乎是没有一点对的。
第一，这个人完全没有自知之明，据说出了这么大事以后，她在发表的道歉信中可以看得到她还是想息事宁人，继续再为百度干活的，这样的对事物的基本判断也不准确，怎么做公关？这是很令人疑惑的。第二，她对自己的公关也是不合格的，最最要命的是她对公众的反映的预判，完全是“反人类”的，这样的人百度怎么能要？我最佩服过一个公关就是新加坡航空的一位男士，在新航出重大飞安事故后，在巨大的舆论压力下，家属的哭泣声中，沉着应对，十分得体，有大将之风，既维护了公司的利益，又在细节中体现了人性的关怀。而百度的选择完全是匪夷所思。第三，至于她在网上打造的形象，她难道不知道后果吗？有是正面的吗？如果她没有自知之明，那么她的最亲近的团队中，也没有人出来对她说出忠言逆耳的话，这也说明了她的团队管理能力极差，英明如唐太宗也需要魏征。我看到的所有公司里的出色的领导人，其实都是很愿意听到不同意见的，只要场合对，只要符合商业逻辑，都是欢迎的。
结论
一般而言，在新闻事件中，我们总能找到一点平衡报道，做一些持平之论。而在这一事件中，反映出的百度公司的管理真的是有点问题，怎么会招这样的人？怎么允许她干私活？怎么也允许她把事情闹得这么大？
也许“不是一家人不进一家门”？
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