9月29日消息，据媒体报道，近日腾讯控股发布全员邮件，宣布对《腾讯员工职业发展管理制度》进行新一轮更新。
此次改革的核心内容包括不再公开显示员工的专业职级信息，以及将所有职级的最短停留时间统一为至少1年。
腾讯表示，不再显示职级信息为了减少对职级的过度关注，倡导平等务实的职场文化，不希望大家被职级定义和固化，更不希望以职级论英雄，被职级对等等官僚陋习捆住手脚。
此外，腾讯还在进行组织负责人试点，将企业微信中显示的管理职级调整为相应组织或业务的负责人。
此次改革还包括将目标职级8级及以下的职级停留时间要求从0.5年延长至1年，与其他职级保持一致。
同时，腾讯放宽了绿色通道申报资格，即当次绩效为Outstanding（五星评定）的员工即可申请。
腾讯还保留了特殊申报通道，为最近一年做出特殊贡献但不符合绿色通道申报资格的员工提供快速发展的机会。
此外，腾讯鼓励员工在管理路径和专业路径之间进行切换，管理干部和专家这两个发展路径将有所打通。
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