步入2025年，职场人依旧关注就业机会、行业薪资以及薪资待遇是否会上涨。前程无忧51job发布《2025离职与调薪报告》，为职场人提供参考和决策方向。
报告显示，过去一年中，调薪企业比例仅为44.8%，较2023年下降13.9个百分点。企业整体调薪幅度为4.3%，较上年度下降0.2个百分点，显示出企业在薪资调整上的谨慎保守态度。
尽管调薪比例降至低点，但职场人对工作的整体满意度并未大幅下滑。近7成受访者对2024年的工作表示满意，部分原因是许多人在过去一年实现了涨薪，尤其是有1-5年工作经验的员工，这部分人群受到了企业的重视。
在资源有限的情况下，企业更注重保留和激励高价值员工。主要调薪策略包括“按照绩效评估结果差异化调薪”和“针对核心员工倾斜调薪”，占比分别为45.9%和39.3%。后者比例较2023年的33.7%有所上升。
从行业来看，高科技行业的整体调薪幅度最高，达到5.2%。医药健康行业和能源化工行业紧随其后，分别调薪4.8%和4.6%。新一线城市的调薪幅度为4.3%，与一线城市基本持平。
人才流动方面，2024年员工整体离职率为15.3%，较上年度下降1.3个百分点。离职率较高的行业包括餐饮/酒店/旅游（16.7%）、高科技（16.1%）以及房地产（15.9%）。而医药健康（13.6%）和金融（13.8%）行业的离职率较低。
展望2025年，64%的职场人表示对就业市场比较有信心，36%持谨慎态度。预计2025年企业的调薪幅度将与2024年大致持平，为4.2%。
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