1月20日，智联招聘发布的《2024年职场人满意度指数调研报告》显示，2024年有37.8%的职场人预计能获得年终奖，平均金额约为6091元，连续两年下降。2023年和2022年的年终奖分别为6950元和8428元。从金额上看，40%的职场人年终奖不足一个月月薪。
商业服务（咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包）和文化/传媒/娱乐/体育行业的年终奖平均值最高，分别为8475元和7395元。房地产/建筑业、贸易/批发和金融业的年终奖分别为7098元、6904元和6416元。互联网行业职场人的年终奖均值为5832元，跌出行业排名前五，反映了该行业已过高速发展期。
在涨薪方面，2024年有31.8%的职场人成功实现涨薪，其中女性职场人的涨薪比例为35.8%，高于男性的29.9%。
工作时长方面，25.6%的职场人每天工作超过10小时。“蓝领”行业和运营岗位加班较多。具体来看，49.2%的职场人每天工作8到10小时，而每天工作10到12小时和12小时以上的分别占17.6%和8%。服务业、汽车/生产/加工/制造、交通/运输/物流/仓储等“蓝领”行业的加班情况更为严重，超过三成的制造业职场人每天工作10小时以上。运营岗是加班最多的岗位，37.4%的运营岗职场人工作超过10小时。
休年假方面，2024年有44.6%的职场人休假5天以上，但仍有32.8%的职场人全年无休。贸易/批发和汽车/生产/加工/制造行业的全年无休比例较高，均有38%以上的职场人没有休年假。
报告强调，休假是员工的基本权益，企业应予以关注和重视，并灵活调整休假制度，这也有利于提高员工的工作效率。
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