伴随正月年味儿进入尾声，北京家政从业者不断返岗。2月16日，记者从多家家政公司了解到，近一周，相关岗位人员返岗率提升，保洁小时工的服务需求明显增长，由此带来了保洁、家政岗位的求职量不断增长。此外，平台数据显示，春节后至元宵节期间，保洁需求相比节前上升两成以上。市场中，消费者对家政服务需求量变大、要求提高。这催生了更多细分服务，整理收纳师、新生儿成长陪伴师、家庭早教师、宠物照护师等新兴职业应运而生，并受到市场追捧。
正月十五之后，家政保洁服务相关需求显著提高。一位京东家政的保洁阿姨表示，返岗后，每天订单处于排满状态，订单量较平日增长20%左右。尤其正月十五之后，相关岗位工作者返岗，需求端呈增长态势。
需求增长的同时，保洁小时工服务费逐渐回落，这得益于一线城市服务行业的求职量增加。家政行业业内人士向记者透露，家政业的返工潮在正月十五迎来高峰。大兴区一家家政门店的负责人表示，不少员工返岗时推荐朋友入职并参加培训，近一周内家政保洁等服务行业求职简历增幅达80%。
服务行业返工潮来临，家政市场用工荒逐渐缓解。尤其，接受养老家政岗前培训的人数不断增加。据介绍，节后养老看护需求显著攀升，近期的培训课程已经排满。母婴护理服务市场同样火热。
家庭结构小型化与老龄化加速，促使家政需求愈发精细专业。此前，58到家发布《家政服务人员职业发展报告》显示，2024年护老保姆需求年同比增长21%，育儿嫂需求增长23%，精英管家、儿童成长陪伴等高端家政需求增长34%。消费者诉求已从基础家务转向专业服务享受，这股浪潮驱动家政人员主动学习提升竞争力。从市场来看，一老一小需求持续增长，如儿童成长陪伴师、陪诊师等新职业课程报名人数激增218%。
近年来，随着家政服务需求量上升，为缓解用工缺口，不少机构同时推出了线上招聘、派单、在线模拟考核等服务，加速人员复工。行业的发展也依仗家政产业与教育行业深度融合的模式，根据《建设产教融合型企业实施办法（试行）》，产教融合型企业是指深度参与产教融合、校企合作，在职业院校、高等学校办学和深化改革中发挥重要主体作用，具有较强带动引领示范效应的优秀企业。可为家政行业带来更多的人力资源，提升家政服务质量，享受相关政策扶持带来的红利。
值得关注的是，家政培训下沉趋势明显，二线及以下城市参培人数年同比增长229%，政策与企业创新并驱，人才结构优化升级。2024年，58到家21—40岁从业者占比攀升3.5个百分点，高校毕业生从业人数增长4倍，男性家政人员占比提升2.1个百分点，注入了发展新动能。
记者 王维祎
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