2月11日，381名员工因心得体会字数不符被罚的话题冲上热搜，引发网友广泛关注。最新进展显示，涉事公司暂未扣款，当地劳动监察大队已介入。
当天下午，武汉市经济开发区劳动和社会保障监察大队接到涉事员工家属的投诉电话，并与天源环保公司进行了沟通。由于公司尚未实际扣款处罚，监察大队表示只能先与公司沟通。如果后续真的罚款，将会依法依规进行处理。
事件起因是该公司要求员工围绕年终大会“董事长总结讲话”撰写学习心得体会，要求字数在800-1000字之间，感悟深透且文字精练。然而，检查发现部分干部和员工违反了这一规定，提交的心得体会字数不符合要求。公司决定对超出或不足字数要求的员工按5元/字的标准进行处罚。网传的处罚通报显示，共有381名员工被罚款，其中有人因超字数1398字被罚6990元，还有人因与其他员工内容重复342个字被罚1710元。不过，通报最终表示，本着教育为主的原则，对上述人员从轻处罚，超出200元的统一按200元标准处罚，从2025年2月份工资中扣除。
该公司工作人员解释称，企业有规章制度，违反了就有惩处。公司本意不想让大家在文字上花费太多功夫，认为洋洋洒洒写两三千字是浪费时间。
湖北炽升律师事务所律师吴兴剑指出，公司制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，需经民主程序平等协商确定并公示，明确告知劳动者。该公司以字数超出或不足为由进行罚款的行为侵犯了员工的合法权益，即便公司在员工撰写前就公布了相应的处罚规则，这种处罚也不合常理。严格来说，一般用人单位不具有罚款权，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力。针对这种不符合常理的罚款规则，员工可以向劳动部门投诉，如不能解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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