DeepSeek在全球范围内引起了巨大关注。这家中国本土的人工智能大模型公司，让海外科技巨头和美股市场感到紧张。随着DeepSeek 3.0的推出，人们纷纷好奇这家公司是如何以低成本建立突破性的人工智能模型的，以及它是否会显著改变AI行业的格局。
已知的是，DeepSeek的初创团队和资金来源都与幻方量化有关，后者曾是中国的一家千亿量化私募基金，两者拥有同一个创始人。成立于2023年7月的DeepSeek在招聘方面也备受关注。
根据人才招聘平台的信息，DeepSeek采用“一年14薪”的薪酬模式，即每年发放14个月的薪水。这种薪酬结构在科技公司、互联网大厂、金融机构和初创企业中较为常见，超过12个月的部分通常是年终奖的基础。可以推测，DeepSeek的年终奖至少相当于两个月的工资，且可能有其他额外奖励。
在DeepSeek挂出的职位中，年薪最高的岗位是“深度学习研究员”，月薪为8-11万元，按一年14薪计算，最高可达税前154万元人民币。资深UI设计师和深度学习研发工程师的月薪范围在4-7万元，按一年14薪估算后，最高可达98万元人民币的税前年薪。此外，数据架构工程师、全栈开发工程师、客户端研发工程师的最高年薪分别为91万元、70万元和56万元。这些高薪职位也向应届生开放。
从招聘数据来看，DeepSeek最稀缺的人才是深度学习研究员。这个岗位承担核心技术研发任务，致力于推动深度学习算法的创新和应用。同时，该公司对校招和应届生非常友好，许多岗位面向学生群体开放。DeepSeek偏好聪明的年轻人，并乐于在自己的体系内培养他们，对于其他公司的从业经验要求不高。
对于核心岗位，DeepSeek非常看重应聘者的学术和研究能力。例如，深度学习研究员岗位优先考虑在国际顶会或期刊发表论文的候选人，同时也考察竞赛成绩。该岗位还提供实习机会，日薪500元，每周工作四天，并有转正名额。
另外，DeepSeek对资深UI设计师的需求也非常强烈，给出了接近百万级年薪。这表明该职位具有管理、统筹的功能性。UI设计师在现代数字化时代需求广泛，几乎所有需要开发数字产品的公司都需要这类人才。
DeepSeek的薪酬待遇在国内AI行业中具有相当的竞争力。例如，中国内地互联网大厂为算法岗位的硕士毕业生提供的年薪在50万至70万元之间，博士生则在120万至150万元之间。相比之下，美国顶尖AI公司的高端技术岗位年薪更高，OpenAI的年薪范围在25万-50万美元之间，一些海外互联网大厂的员工年薪范围在20万-40万美元。因此，DeepSeek的公开招聘岗位在国内市场具有较强的吸引力。
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