近日，一起游泳馆救生员因值班期间上厕所被开除的事件引发了社会广泛关注。这起事件不仅涉及到了职场规定的合理性，也触及了员工基本权益的保护问题。那么，这位救生员被开除到底冤不冤？让我们一起探讨这个问题。
事件回顾：一名游泳馆的救生员在值班期间，因急需上厕所，未向公司报备擅自离开岗位。这一行为违反了公司的相关规定，最终导致他被开除。救生员认为公司的做法属于违法解除劳动关系，因此将公司告上法庭。
观点一：规定为纲，开除不冤支持公司做法的人认为，职场中有明确规定，员工在值班期间应严格遵守公司制度。救生员的工作性质特殊，关系到泳客的安全，擅自离岗可能造成严重后果。公司开除违规员工，是对其他遵守规定的员工负责，也是对客户安全的负责。因此，救生员被开除并不冤。
观点二：人性为本，开除过严反对公司做法的人认为，上厕所是人的基本生理需求，公司规定不应过于苛刻。救生员在紧急情况下未报备上厕所，虽然违反规定，但并非主观恶意。公司开除员工，未免过于严厉，缺乏人性关怀。在这种情况下，救生员被开除显得有些冤枉。
这起事件反映出职场规定与人性关怀之间的矛盾。一方面，企业需要通过严格的管理制度确保运营秩序和客户安全；另一方面，员工的基本权益也应得到尊重和保障。如何在两者之间找到平衡点，是企业和员工共同面临的课题。首先，企业应制定合理的规定。在确保工作效率和安全的前提下，充分考虑员工的生理需求，为员工提供一定的便利。例如，可以设置轮流值班制度，确保员工在紧急情况下能够得到同事的支援。
其次，员工应遵守公司规定。在特殊情况下，如需暂时离开岗位，应及时向相关负责人报备，以免造成不必要的误会和损失。最后，双方在遇到问题时，应积极沟通，寻求解决方案。在本案中，如果公司和救生员能够就上厕所问题进行有效沟通，或许可以避免一场不必要的纠纷。
救生员因上厕所被开除的事件，给我们敲响了警钟。在职场中，企业和员工都应关注规定与人性关怀的平衡，共同营造一个和谐、公平的工作环境。对于这起事件，我们期待法律能给出公正的判决，为类似纠纷提供参考和借鉴。
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