特朗普在开启第二次任期的首周，兑现了打击“多元化、平等和包容”计划（DEI）的承诺。相关政策的影响已蔓延至各行各业。1月25日，美国空军撤下了首批黑人飞行员（又名“塔斯基吉飞行员”）的教学纪录片以及一段关于二战期间美军训练平民女飞行员的视频。
DEI计划旨在促进工作场所和教育机构中所有人的公平待遇及充分参与，成为许多美国企业促进族群与个体平等的重要法则，并得到民主党的支持和推行。1月20日，特朗普签署行政命令，结束联邦政府中的DEI项目。美国联邦人事管理局要求所有相关雇员带薪行政休假，所有DEI项目取消，相应的办公室、官方网站和社交媒体账号都将关闭和注销。
民主党对特朗普的政策反应强烈，30多名民主党官员联名致信特朗普，称反DEI言论和政策目标是危险且破坏性的，呼吁各州立法机构保护DEI。
DEI计划包括“多样性”、“公平”以及“包容”三个原则。“多样性”强调尊重个体差异，“公平”指公平对待每个人并提供平等机会，“包容”则强调创造有益于表达多元观点的环境。该计划起源于上世纪60年代的民权运动，1964年《民权法案》禁止基于种族、宗教、性别等的就业歧视。20世纪80年代，里根上台后，企业推行多元化战略的趋势有所弱化。
2020年5月25日，弗洛伊德事件后，美国社会掀起反种族歧视浪潮，推动DEI计划达到高潮。数百家公司承诺增加雇佣少数族裔员工，首席多元化官数量显著增长。为了落实DEI计划，麦当劳、微软、波音等公司设定了招聘配额，IBM取消了招聘的学位要求。皮尤研究中心的一项调查显示，52%的受访者表示他们在工作中接受过DEI相关的培训或会议，而麦肯锡公司的报告显示，性别和种族多样性更高的公司更有可能超越同行。
然而，DEI计划也成为了保守派攻击的目标。2023年6月29日，美国联邦最高法院裁定哈佛大学和北卡罗来纳大学将种族因素作为招生标准违反宪法，这一裁决导致全美大部分高校在招生时不能再将种族作为考量因素。部分保守派法律人士向美国政府提起诉讼，称企业中的DEI计划不公平地偏袒少数族裔。共和党人佛罗里达州州长罗恩·德桑蒂斯曾试图推行一项名为“停止觉醒”的法律，禁止企业开展多元化培训项目，但该法案后来被裁定违反第一修正案。
以马斯克为首的保守派人士猛烈抨击DEI计划。马斯克认为DEI只是种族主义的另一种说法。保守派智库曼哈顿研究所高级研究员克里斯托弗·鲁福评论称，DEI计划利用纳税人资源推进特定党派正统观念。皮尤研究中心的调查显示，虽然多数受访者认为推广DEI计划是好事，但反对者比例也在增加。
随着特朗普的上台，美国企业在执行DEI计划时变得更加谨慎。沃尔玛确认在授予供应商合同时不再考虑种族和性别因素，Meta解散了许多DEI项目，亚马逊也停止了部分DEI计划。不过，一些商界人士如马克·库班、肯·弗雷泽和肯·切诺特仍支持多元化计划，认为这对企业和弱势群体都有利。
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