广汽集团近日宣布，将在管理干部中推行竞聘上岗，并全面实施任期制与契约化管理。这一举措基于经营业绩指标进行考核，是广汽集团三年“番禺行动”的最新措施。
2024年11月广州车展上，广汽集团启动了三年“番禺行动”，目标是在2027年前实现自主品牌占总销量超60%，挑战销量达到200万辆。为达成这一目标，广汽集团已稳步推进多项改革工作，包括将总部搬迁至番禺汽车城，整合自主品牌板块的产品、采购、财务和营销领域，成立产品本部、采购本部、财务本部及多个品牌营销本部，同时启动IPD及数字化变革，持续推进全要素向一线实务集中，构建一体化组织保障。
面对更加激烈的竞争环境，广汽集团需要以更快的速度、更强的合力和更有力的措施应对市场变化和满足消费者需求。此次竞聘工作旨在推进一体化运营改革和干部队伍建设，通过公开、公平、公正的竞争机制选拔符合现代企业需求的管理人才，进一步深化三项制度改革，完善干部能上能下的市场化经营机制，提高企业整体效率和效益。
在干部竞聘上岗方案经广汽集团党委会审议后，集团将发布包含职位职数、岗位职责、任职条件、竞聘程序等内容的通知。竞聘者需提出应聘申请，经过资格审查后进行能力素质测试和竞聘答辩等程序，最终由党委会决定拟聘人选并履行相关任命程序。成功竞聘的干部将接受任期制和契约化管理，签署年度经营业绩责任书、任期经营业绩责任书及岗位履职与聘任协议，以经营业绩指标考核其履职成效。
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