10月30日,陕西省神木市实验中学公示的校招教师录取名单,获聘的47名幸运儿均来自于北京大学等一众名校,其“年薪24万至50万元,免费提供120㎡住房,任教6年房子就归老师”的好待遇令网友咋舌,迅速引发热议。
陕西神木市实验中学。图自极目新闻
据中国青年报报道,该校公众号9月19日发布的《教师招聘公告》显示,教育部6所直属师范大学应往届陕西籍公费师范生入职即入编。其他人员与神木市实验中学签订聘用合同。教龄在6年以上,师范大学本科以上学历,且一直从事高中教学,成绩优异,在学校担任教学顶梁柱的中青年骨干教师,满正常工作量包干年薪为40万元;获得省、地级市及以上教学骨干教师、学科带头人或名师、省市级劳模等荣誉,培养过清北学生,且近年坚持在教学一线工作,教学成绩优异的名师,满正常工作量包干年薪为50万元。
关于住房福利。单身教师免费提供住房一间。在校任教的教师夫妇、6所部属师范大学公费师范生、“985”院校本科及以上优秀毕业生、本科为“211”院校的研究生免费提供120平米的住房(毛坯)一套。连续在校任教6年,住房归本人所有。
神木市实验中学相关负责人表示,“我们招老师一直这样子,我们就是正常的教育投资。”
红星新闻发文称,可以看出,“大手笔”的背后,是当地建设成优质品牌学校、区域标杆学校的决心,同时也展现了当地对人才的尊重、对教育的重视。
同时,文章指出,神木市实验中学最高50万元年薪针对的是“获得省、地级市及以上教学骨干教师、学科带头人或名师、省市级劳模等荣誉,培养过清北学生,且近年坚持在教学一线工作,教学成绩优异的名师”。显而易见,此举旨在“掐尖”,只不过,“掐”的不是学生,而是教师。实际上,这也是某些新学校试图弯道超车的常见思路——既然生源无法选择,那就重金选聘名师,以此来实现“一战成名”。
不过,这种掐尖式办学理念能否达到预期目的,恐怕仍要打上一个问号。文章表示,教育不是急功近利的事业,而是一个润物无声的过程,不仅需要各项政策支持,同时离不开教育工作者的长期努力与付出。名校毕业不等于教学能力突出,辉煌的履历也不意味着能创造辉煌的业绩,在重金选聘教师队伍之余,当地要做的工作显然还有很多。毕竟,招引人才只是第一步,要想让人才干得好、留得住,关键还在于科学的管理机制和人才评价体系。
2017年,衡水一中邯郸分校也曾50万年薪招教师。当时的报道显示,有当地教育界人士认为,衡水一中邯郸分校以远高于行业平均水平的待遇,“掐尖”招聘,或将成为师资“黑洞”,对周边地区造成“掠夺”。教育专家则表示,作为民办学校,邯郸分校有其自主定价权,而高薪招聘,将推动市场对于优质教育资源的重新定价,也进一步刺激教师自身职业技能的提升。
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