作者 | TT
来源 | 东京新青年
随着年末的临近，全球各地的人们都在翘首以盼新年假期的到来。在日本，这个一年中假期较多的国家，最近又有了关于假期的新动态。
在最近的东京都议会上，东京都知事小池百合子宣布了一项新政策，旨在从明年起通过实施新措施来支持年轻人生育，同时平衡职员育儿与工作的时间。这些措施可能包括实行弹性工作时间制度，例如“周休3天”，以更灵活的工作方式确保人才的留存。
据东京都总务局的消息，东京都政府的工作人员已经开始试行弹性工作时间制度。工作人员可以自主决定上班和下班时间，以此来调整自己的工作时间。目前，工作人员每月多一天休息时间，而明年将调整为每周多一天休息时间，全面实施“周休3日”制度。
此外，政府还计划从明年4月起，为家中有小学3年级以下儿童的职员提供更多优惠政策，允许他们每天缩短2小时的工作时间。这意味着，这些职员可以比普通员工每天少工作2小时。
这一政策的出台，让小编感到震惊，因此特别了解了东京都厅职员目前的工作时间情况。根据东京都厅职员网站的信息，由于东京都政府的重组，职员人数逐年减少，许多员工长期加班。因此，从2010年4月起，东京都厅已经开始减少职员的工作时间，目前东京都政府工作人员的正常工作时间是每天7小时45分钟。
政府还计划进一步减少工作时间至7小时30分钟。这已经比许多实行8小时工作制的企业要好很多，而且政府职员的周六日双休是固定的，这在许多行业中是难以实现的。
小池知事提出的福利措施令人震惊，让我们深入了解一下这项措施。实际上，“周休三天”有三种模式：
1. 假期增加，工资相应减少；
2. 假期增加，工资不减少；
3. 保持每周工作5天，即38.75小时，但只工作4天，工资不变。
目前政府选择的是折中形式，即“弹性工作时间”，并在此基础上每月增加一天休息。现在，政府决定将每月多一天休息调整为每周多一天，并允许家里有小学3年级以下孩子的员工每天减少2小时工作时间。
尽管每周可以休息3天，但工作时间仍然是38.75小时，每月仍然是155小时。职员可以自行调整工作时间，例如每天多工作一段时间，以确保一周休息3天。然而，这也意味着为了实现周休3天，职员需要在平时提高工作时间。
小编认为这项措施的好坏尚不明确，因为在工作时间没有缩短的情况下，虽然一周休息三天，但每天工作时间要延长，职员可能会承受更大的压力，更加疲劳，工作效率也可能因此下降。
小池知事对此表示，“拥有空闲时间不制造压力，比拥有金钱更重要，这样可以增加许多私人时间。现在许多人因为压力患各种精神疾病，产生心理问题，如果增加假期和睡眠，可以缓解这种状况。周休三天是非常有必要的。”
然而，东京都政府的职员对此并不像小池知事这么乐观，甚至产生了深深的焦虑感。一些职员担心“增加休息时间可能会变成负担，因为疲劳没法完成份内的工作，那样会很麻烦。到时候就不得不加班，原本该休息的时间也没有了。”
日本网友对此也并不买账，并进行了非常激烈的讨论。一部分网友认为这项举措施行的不是时候。由于新冠疫情，原本就老龄化的日本社会本就劳动力匮乏，现在还要由政府带头开“周休三天”的头，非常不好，只会加剧社会问题。
“如果有人休息，相应的也会有人工作。餐饮业、服务业、销售业之类的也很辛苦吧。由于新冠的伤害，物价高涨，在不稳定的状态下人员本就不足，服务、接待客人的礼仪水平不断下降。在底层工作里，外国人的打工变得非常多了。毫不夸张地说，早上的便利店、午餐的快餐、晚上的居酒屋，不知不觉中都没有日本人接待客人了，这变成了理所当然的日常生活。要想成为提高客单价的店铺，就需要一定的资本，但现在大部分店铺都没有这样的体力。我认为过渡到新的生活水平是一个必要，但现在不是，公务员也没有必要带头。”
“在几乎所有行业都在呼吁人手不足的现在，不考虑利益就可以忽略核算度的政府机关出台这样的措施，而且人才会流向那里，这只会进一步加剧，在这种不景气中经营受到压迫的中小微企业人手不足的困境。这样一来，我觉得少子化对策就不再是只见树木不见森林了，而是转向了让大多数国民受苦的方向。”
“比起每周休息3天，每周工作多少小时更重要。有深夜工作的职场也有一周工作4天10小时，但是休息3天的制度，可事实上10小时劳动很辛苦。这是在没有加班的情况下。当然也有加班，所以请仔细考虑。另外，我认为还是废除公务员特有的官执工作比较好。”
呼声最高的网友评论是，比起政府职员一周休息几天，更关心政府机构
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