老板不让员工彼此随份子，实属罕见，但胖东来于东来就这么干了。
记者获悉，近期在联商网组织的一次国内零售企业内部人力资源沟通会上，胖东来代表介绍了公司的一项文化制度，即员工家有红白大事时，不允许同事间“添箱随礼”，该公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金。
记者随后向胖东来公司进行求证，后者确认属实。
网上传出“胖东来不让员工互随份子”的消息，源于联商网在8月中旬发布的一段视频。在该视频中，胖东来的两位与会代表对公司的该项制度做了介绍。
“胖东来不许（内部）任何人添箱随礼，公司没有这样的文化。”胖东来超市标准体系负责人周秋平表示，胖东来的文化是以人为本，是彼此尊重、信任、认可、鼓励和帮助。员工家如有红白喜事，公司会给员工对应的福利。员工要邀同事们聚餐、聚会等，同事们吃完、聚完就可以走了。
一旦公司发现有员工随礼的现象，就会触发胖东来的文化制度“红线”，公司会做出相应的处罚。
胖东来超市人力资源部负责人忽利娜补充称，在企业内部，同事间常因红白喜事来衡量彼此关系，最是心累。人力资源部设定这项文化制度，就是让员工切实感受到胖东来企业文化所倡导的轻松和自由。“以公司文化制度解决同事间的人情往来，大家都会觉得轻松没有负担。”
不让同事间“随份子”
胖东来能给员工发多少福利？
记者在该视频中看到一份PPT，上列结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金三项，均为2000元。客观来看，这个钱数的确不多，也就够摆几桌酒席。
有胖东来员工告诉记者，此项文化制度在公司实施很多年了。初来的员工觉得不习惯，毕竟“随份子”是传统习俗，但时间长了，大家感受到了一个良好的氛围。
事实上，无论什么时候，“人情世故与礼尚往来”在坊间都是热门话题。
过往两年，大河财立方曾就此做过两轮网上调查。如今年8月，大河财立方微博发起网调#如何看待办公室随份子文化#。其中，选择“比较反对，不愿意给同事随份子”项的票数在总投票数中占比约为46%，选择“非常愿意，毕竟可以收回来”项的票数在总投票数中占比约为2%。
另在去年10月，大河财立方微博也曾发起网上调查#年轻人开始整顿份子钱##你一般一次随多少份子钱#。其结果显示，选择500元以上的占投票总数的48%，选择500元以下的仅占投票总数的3%，其他人则投票给了“看关系远近”。
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