【本文原标题为“延迟退休与芬兰模式”，风闻社区有修改】
关于延迟退休，需要给大家科普的是著名的芬兰模式。芬兰这个国家整体非常富裕，而且也有像我国一样的婴儿潮，所以在早期他们设计退休模式的时候是非常和谐的。刚开始设定的时候是60岁退休，因为人口结构好又遇到了经济迅速发展。80年是芬兰甚至把退休年龄降低到了55岁。这样的情况也可以类比我们国家的满足工龄早退。
那个时候芬兰的80后，是相信国家养老的。随着社保负担养老和社会经济的发展，芬兰人的生育率就开始大幅度的下滑了。
到了2005年时，芬兰也没办法，把退休年龄从60岁提高到了63岁，并且出台了一系列的鼓励生育的措施。但是整体效果并不好。之后芬兰又开始搞“自愿弹性”的延迟退休。自己可以延迟到68岁退休，晚退休，多拿钱。类似的政策也很有参考价值。
结果因为人口结构的原因，芬兰在2014年还是实行了二次延迟退休。也就是延长到65岁退休。再然后，就是第三次讨论延迟退休到70岁。
对芬兰人来讲，恰恰就是第一代看见退休红利的80后，遇到了最多的反复延迟退休。这里面就是人口结构的问题。生育率下来，哪怕是芬兰那么发达的国家，都是要不断的延迟退休的。而且他们就是人口婴儿潮后第一代，延迟退休的最厉害。
养老这个问题有一个原理性的东西，不是你自己生的孩子给你养老，就是别人生的来。大家都少生，哪里来养老系统的“可持续性”呢？
延迟退休大家都不喜欢，但是更需要改变的，是大众对生育的态度。
别人生的孩子，长大了上班交社保，就是我们现在这一代未来的养老金。所以在低生育率的当下，我们是需要从根本上改变大众对于生育的认知的。
多生孩子，就是在为我们未来的社保做贡献。
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